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公司依据经济效益,结合地区、行业薪酬状况,确定薪酬水平,力争为员工提供富有竞争力的薪酬福利待遇,吸纳和保有优秀人才。
员工的工资性收入包括以下几个方面:
基本工资:跟岗位 / 技能相匹配的工资部分。
绩效奖金:受工作绩效影响而变化的工资部分。
其他收入有:
岗位津贴 • 住房补贴 • 通讯补贴
奖金:特别奖金、销售奖金、工程项目奖、研发项目奖、年终奖金等。
备注:公司依法按照员工实发工资收入代扣个人所得税。
福利政策
员工享有以下几方面的福利:
依法办理各项社会统筹保险: 从员工入职之日起签订劳动合同,办理公积金和各项社会统筹保险(包括“养老保险”、“医疗保险”、 “工伤保险”、“生育保险”和“失业保险”等)。
备注:参加保险项目根据员工户籍是否在深圳而有所差别。
• 调工调干:公司为入职 2 年以上、业绩持续良好、并且符合深圳市调入条件的骨干员工办理户口 调入手续。
• 交通车:在深圳市内提供多个路线的上下班接送车。
• 员工宿舍:公司在深圳市高新区拥有多套单身公寓和小区套房,可安排员工入住。
• 图书报销:员工购买的与工作岗位相关之书籍,依职级不同可按照相应的标准报销。
• 免费体检:每年安排一次全面体检,并为没有乙肝抗体的员工注射乙肝疫苗。
休假政策
员工享有以下带薪休假福利:
• 国家法定节假日:均按照政府规定放假时间统一休假。
• 婚假、丧假、女员工产假等,均按《劳动法》和参照国家有关规定执行。
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